Magang Internship Staf Admin HRD Operasional Solo Surakarta. Pemagang akan mendapatkan banyak keuntungan, beberapa diantaranya adalah pemagang dapat merasakan pekerjaan sesungguhnya Human Resource Development.
Pengalaman bekerja di dunia kerja tidak sekedar teori akan tetapi lebih praktik di lapangan, memberikan banyak permasalahan dan tantangan tersendiri.
Keuntungan yang kedua adalah pemagang akan mendapat sertifikat magang, beserta portofolio proyek yang nantinya akan sangat berguna sebagai rujukan berkarir dikemudian hari
Magang Staf HRD di ToekangDigital.com
Menerima magang staf HRD area Solo, Wonogiri, Sukoharjo, Boyolali, Sragen, Klaten, Karanganyar Surakarta. Berikut ini apa saja yang didapat pemagang staf HRD di toekang digital :
- People Development
- Recruitment
- Menyusun Remunerasi
- dan masih banyak lainnya
Magang atau internship adalah program di mana seseorang bekerja untuk mendapatkan pengalaman praktis dalam suatu bidang atau industri tertentu.
Baca Juga Kesempatan Karir di Toekang Digital
Biasanya, ini dilakukan oleh siswa SMK/SMA, mahasiswa, atau lulusan baru yang ingin memperluas pengetahuan mereka tentang bidang pekerjaan tertentu atau mendapatkan wawasan langsung tentang cara kerja industri tersebut.
Internship dapat berlangsung dalam berbagai periode waktu, mulai dari beberapa minggu hingga beberapa bulan atau bahkan lebih lama.
Tujuannya adalah memberikan pengalaman praktis yang dapat membantu seseorang memahami pekerjaan sehari-hari dalam bidang tertentu, memperluas jaringan profesional, dan menambah keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang diminati.
Syarat Magang di PT. Toekang Digital Indonesia
Syarat untuk bisa diterima magang internship di toekang digital adalah Komitment Tinggi. Ketika peserta pemagang komitmen dan berkontribusi mentor juga akan sungguh-sungguh dalam melakukan pendampingan untuk kerja crew.
Jangan lewatkan kesempatan magang staf hrd solo surakarta dapat segudang manfaat, peluang dan tantangannya.
Deskripsi Kerja HRD Human Resource Development
Jobdes untuk seorang Staf Human Resources Development (HRD) mencakup berbagai tugas dan tanggung jawab terkait manajemen sumber daya manusia dan pengembangan karyawan.
Tanggung Jawab Utama
1. Rekrutmen dan Seleksi
– Melakukan proses rekrutmen, mulai dari penyiapan iklan pekerjaan hingga wawancara dan seleksi calon karyawan.
– Membuat dan memelihara basis data calon karyawan potensial.
2. Pengembangan Karyawan
– Menyusun dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
– Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan individu dan tim.
3. Manajemen Kinerja
– Memastikan implementasi proses penilaian kinerja yang adil dan obyektif.
– Memberikan dukungan kepada manajer dalam memberikan umpan balik dan mengatasi isu-isu kinerja.
4. Manajemen Talenta
– Mengidentifikasi bakat internal dan membantu dalam pengembangan rencana pengembangan karier.
– Merancang program retensi untuk karyawan berpotensi tinggi.
5. Kesejahteraan Karyawan
– Memastikan program kesejahteraan karyawan yang komprehensif dan sesuai dengan kebijakan perusahaan.
– Menangani pertanyaan atau masalah kesejahteraan karyawan.
6. Hubungan Karyawan
– Memfasilitasi komunikasi antara manajemen dan karyawan.
– Menangani konflik dan mencari solusi yang konstruktif.
7. Kepatuhan dan Kebijakan HR
– Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perburuhan dan kebijakan perusahaan.
– Memberikan informasi tentang kebijakan dan prosedur perusahaan kepada karyawan.
8. Dokumentasi dan Pelaporan
– Membuat dan memelihara catatan terkait sumber daya manusia.
– Menyiapkan laporan kinerja dan statistik HR secara berkala.
9. Konsultasi Karyawan
– Salah satu tugas dari seorang HRD salah satunya memberikan konsultasi kepada karyawan terkait masalah karier, kebijakan perusahaan, atau masalah personal lainnya.
Kualifikasi
– Pengetahuan mendalam tentang undang-undang tenaga kerja dan peraturan perusahaan.
– Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja secara efektif dengan berbagai pihak.
Keahlian Tambahan (dapat menjadi nilai tambah)
– Sertifikasi atau pelatihan di bidang HR yang relevan.
– Keterampilan analisis data untuk mendukung keputusan HR.
– Kemampuan dalam manajemen proyek atau perubahan organisasional.
